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民间银行人才紧缺

发布时间:2021-01-19 18:43:13 阅读: 来源:压接机厂家

如果民营银行想尽快进入运转状态,必然要寻找到具有从业经验的人员,目前,具备这种条件的人才主要来自传统银行。

“从传统银行跳槽到民营银行的人才会越来越多。”恒丰银行浙江某支行高管认为,一方面,传统银行面临着严峻的业务转型压力,而民营银行目前较缺乏专业人士。

上述恒丰银行高管称,目前民营银行人才需求岗位涉及信贷管理、资信评估等诸多方面,而传统银行人士具备这样的经验,挖过去马上就可进行制度复制并开始运转。

随着互联网金融迅速扩张,金融专业人才需求也迅速升温。如在杭州,在智联招聘网上,一位猎头在寻求一位支行行长,除了要求本科及以上学历,还需具备十年以上银行从业经验,五年以上银行相关管理岗位经历,该银行性质明确为民营,至于是哪家银行,猎头以对方要求保密拒绝透露。

浙江金融职业学院教授、浙江地方金融发展研究中心副主任应宜逊表示,金融业是一个专业性较强的行业,而目前申报民营银行的多为非金融类行业企业,他们迫切需要通过引进或招聘银行高管来弥补这块短板,同时,这些民营银行资本金都比较大,为了保障利润回报,最初发展阶段可能更加倾注于回报更大的公司业务,而弱化其服务小微企业的初衷。

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