借调的工资怎么算

借调的工资是指员工因为某种原因被调配到其它部门或岗位工作，而在该岗位工作期间所应得的工资。通常情况下，借调工资的计算方法与正常工资的计算方法相同，主要根据员工的薪资基数、绩效评定和工作天数来确定。

首先，计算借调工资需要确定员工的薪资基数。薪资基数一般是员工在原本部门或岗位所享受的基本薪资，通常以月薪、日薪或小时薪来计算。借调工资的薪资基数可以是员工原本部门或岗位的薪资基数，也可以是调配的岗位或临时工作的薪资基数。

其次，借调工资的计算还需考虑到员工在借调期间的绩效评定。根据借调岗位的要求和员工的实际工作表现，绩效评定可能会对工资产生影响。如果员工在借调期间表现优秀，可以根据绩效评定的结果获得相应的奖金或工资调整；如果表现较差，则可能会导致工资的减少或没有奖金。

最后，借调工资的计算还需考虑借调的工作天数。借调的工资一般以工作天数为基准进行计算。通常情况下，借调工资会按照日薪或小时薪的比例进行计算，工作天数越多，借调期间的工资也就越高。

除了以上因素外，还可能会受到公司政策和法律法规的限制。有些公司可能会根据规定设定一个最低工资标准，即借调工资不得低于某个底薪水平。此外，根据国家或地区的劳动法规，借调工资也需要符合最低工资标准和社会保险和福利的相关规定。

综上所述，借调的工资一般通过计算员工的薪资基数、绩效评定和工作天数来确定。不同公司和部门的具体计算方法和规定可能会有所不同，员工需要根据公司的规定和劳动法律法规进行具体操作。